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这一互联网公司常见的变动直接改变了谌伟业的职业轨迹，他以前负责手机淘宝的基础产品。他事后回忆说，“那几个月带给我很大的锻炼，我的思维、意识上都觉得这个世界确实已经变天了，如果我们还在温水里面游啊游，认为我们还有红利，不思改变，那我们可能就会错失这个时代。”

创新空间被压缩、晋升通道不明显或许是大公司的通病，而饱受腾讯内部员工中诟病的一点是，这家推崇赛马机制的公司中，最受欢迎的员工胜在内部人脉上。一位离职员工告诉第一财经，在腾讯内部，最受欢迎的一拨人普遍在2009年或之前入职腾讯，和腾讯各部门负责人相熟，往往能为自身所在部门协调到更多资源，被同事称为“内部商务”，这批人能力、技术或许并非最高、最强，却是各业务部门争抢的对象。

另外，李飞表示，也不排除手机中病毒导致这种情况出现的可能，但这与运营商是否给手机授时有关。“如果用户选择的是给手机授时的运营商，比如中国移动，那么手机的时间难以被病毒修改。”诉讼中，短信常会被作为电子证据，如果时间可以随意篡改，是否存在巨大隐患？对此，李飞表示不必过虑，对于假基站发送的“未来短信”，通过查看运营商后台的短信明细就可以看出异常。

在2018年行业规范发展20周年之际，公募基金要紧紧把握难得历史机遇，回归本源、立足主业，持续为投资者创造价值，服务多层次资本市场建设和供给侧结构性改革，以时不我待的精神，为建设富有国际竞争力的中国特色资本市场而奋斗。一是公募基金要切实回归本源，不断提升资产管理核心能力，为投资者创造价值。资产管理的本质是“受人之托、代人理财”，更应在提升人民群众获得感、幸福感、安全感方面发挥重要作用。作为资产管理行业标杆的公募基金，应当适应高质量发展要求，树立正确、理性的发展观，始终坚持客户利益第一，发展速度与自身的投资管理能力、风险管理能力和客户服务能力相匹配；应当持续巩固和发展独立托管、净值估值、信息披露以及投资者适当性管理等先进的制度优势；应当切实提高主动投资能力，尤其是主动权益投资能力，以长期、稳定、优异的业绩为投资者创造价值、赢得投资者的信任。

上述消息其实是在京东集团开年大会上宣布。而这一次优化裁员消息引发广泛关注的原因是京东在业内首次宣布了针对高级管理者淘汰比例。一般来说，企业整体末位淘汰的比例不会超过10%。滴滴上周宣布要裁员过冬，整体裁员比例也只占到全员的15%。但京东想要一口气末尾淘汰10%的高级管理者。

“科创板是这个立体解决方案当中重要的一环，从资本市场这个环节去支撑一些企业更早去上市，吸纳二级市场庞大的资金，同时也更加激励一级市场去做早期投资。”张江说，从目前中国对科技创新的重视情况来看，无论从人才、环境、高校等整体都是全方位支持，通过内生增长和外在压力双重推动下，中国在科技创新的各个环节假日时日都一定会有巨大的提升。