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据中国充电联盟数据显示，截至今年6月，联盟内成员单位总计上报公共类充电桩逾27万个，比2017年底新增6万个。一边是充电桩数量快速增加，一边却是“僵尸桩”频现，以致于电动汽车充电桩网络建设陷入尴尬境地。那么，该如何激活“僵尸桩”构建起一张真正的充电桩网？最为紧要的则是需要建立起公共充电桩定价体系，让充电桩运营和建设方，以及充电桩所在地物业公司“有利可图”才能真正提高各方参与的积极性，从而提升充电桩网络的有效数。

（五）强化督查问责机制。对专项行动中涉嫌隐瞒包庇、滥用职权、玩忽职守的工作人员，要坚决问责；对治理工作开展不力、进展缓慢的单位，要跟踪督查、通报批评。情节严重的，依法追究相关单位和主要负责人责任。（六）建立监管长效机制。各单位要坚持整顿规范与制度建设并重、专项整治与日常监督并重、加强管理与改善服务并重、投诉受理与主动监管并重，逐步建立健全房地产行业信用体系，积极推进房地产领域守信联合激励和失信联合惩戒机制建设。市促进房地产市场平稳健康发展协调领导小组不定期听取各单位治理成效、亮点及长效机制推进建设情况。

案例5：民生银行天津滨海支行违规办理内保外贷案2015年2月至2017年3月，民生银行天津滨海支行在办理内保外贷签约及履约付汇时，未按规定对预计还款来源、担保履约可能性及相关交易背景进行尽职审核和调查。该行上述行为违反《跨境担保外汇管理规定》第十二条及第二十八条。根据《外汇管理条例》第四十七条，处以罚没款1349.07万元人民币，暂停对公售汇业务3个月，责令追究负有直接责任高级管理人员和其他直接责任人员责任。

一个部门领导没有犯过什么错误，但人均效益没有增长，他应下台了。另一个部门的领导犯过一些错误，当然不是品德错误，是大胆工作，大胆承担责任，缺经验而产生的错误，而人均效益增长，他应受到重视。若他犯的错误，是集体讨论过的，错了以后又及时改正了，他应受到提拔。各级干部部门，要防止明哲保身的干部被晋升。在一个系统中，人均效益的指标连续不增长，那么主要部门领导与干部部门的人，应全部集体辞职。因为，人是他们选的，您选了些什么人。

2015年7月至2017年1月，淄博高新区外国语学校利用15名境内个人的个人年度购汇额度，以分拆购付汇形式向境外转移资金117.29万美元。该行为违反《外汇管理条例》第十二条，构成逃汇行为。根据《外汇管理条例》第三十九条，处以罚款40.25万元人民币。

协助茧居族孩童的父母的非营利团体工作者上田梨花（Rika Ueda，音译）表示，她对这项调查不感到惊讶。她说：“这显示在日本过生活很不容易，茧居族宁愿待在家，不愿与任何人接触。”上田表示，高压、顺从和疯狂工作对人们带来巨大压力，“这项调查显示，我们必须自问，对每个人而言，何谓快乐人生”。